如果说面试也算得上一门考试的话，完全可以用考试的思路来解题。
我们上了十几年学，参加了无数次考试，交了那么多学费，投入了那么多成本。
到了开始收获，开始赚钱的时候，却不重视，有点得不偿失了。
很多的简历，填了几个主要信息和个人经历后，其他的内容都空着。招聘网站的模版尽量按要求完善，不管个人能力如何，至少HR后台查看到一份完善的简历，这种态度是加分的。
计算一下投入产出比，花一个月时间认真准备和面试找到一份心仪的工作，还是花三天时间随便填一下简历，然后海投海面勉强找一个糊口的工作，哪一个划算呢？
既然是一场考试，那么就有技巧可循，有套路可依据。
把找到一份好工作当结果，那么，预习大纲—学习内容—模拟真题，就是一个完整的闭环，也就是学、练、考的解题思路。
很少有人会针对自己的面试问题进行有针对性的准备，
今天我从三个方面来跟大家分享一下关于面试准备一些问题。
一是建立框架，面试官是如何筛选简历的？
二是面试拆解，什么是面试官看重的？
三是择优+避雷，我们该如何选择公司？
A.什么是271原则？（适用于职场初阶，没有太多项目经验的个人）
· 20%基本信息
· 70%工作经历
· 10%附加技能
怎么写呢？
20%基本信息：包括头像、毕业院校&专业、姓名、性别、手机号等基本信息；
而自我评价、得奖情况和职业资格证书等，这是荣誉等级展示，加分项。
70%工作经历：公司/实习部门/基本信息+个人岗位职责+具体工作内容
10%附加技能：比如软件技能、职业资格证书、个人爱好等，这部分可针对性的展示，
比如会动效、摄影、懂交互、运营，这些是基本职能之外的加分项。
B.什么是1441原则？（一般对于有项目经验的维度考察）
· 态度10%
1.对面试的重视程度（排版/外观）
2.准备简历和作品时是否用心（内容逻辑）
3.细心和耐心防止低级错误（错别字）
· 能力40%
1.有哪些工作技能和特殊的优势（插画/动效）
2.业绩情况、拿结果的能力（kpi完成数据/项目达成结果）
3.在自己的工作岗位上是否有思考和方法论沉淀（组件库/规范文件）
4.能力是否为团队做补足（演讲/写作/插画/摄影等技能补充）
· 经验40%
1.对口岗位的工作年限
2.是否有项目经验/管理经验
· 其他10%
1.稳定性：每个公司的服务年限
2.个人情况：婚姻、年龄、家庭等
C.维度框架（面试逻辑）
1. 能力维度：认知/协作/设计/落地
2.? 项目维度：?To B / To C/数据/结果
总结一份优秀的简历应该满足以下几点：
1.思路清晰有框架
2.业绩突出有目标（有业绩结果且完成可量化的kpi指标）
3.优势明显能互补（补足团队弱势成为不可替代的一个）
面试前：面试官会根据岗位要求明确用人需求和标准。
面试中：开场及自我介绍/专业能力及经验评估/个人性格及价值观评估/介绍公司情况并答疑
· 自我介绍：1131原则,就是说，一句话基本信息,一句话最学历和专业,三句话项目经验
(我在什么时间,做了什么事情,取得了什么样的结果或者给公司带来了什么样的利益),
一句话自我总结。
面试后：进行评估及讨论。60分以下直接pass；80分再面几人综合评估；90分进入下一轮。
面试官问有什么问题需要问？我该问什么好呢?
1.最经典的问法：问你上次面试回答不上来的问题。投石问路，所以多面多复盘经验。
2.对HR：可以提问一些公司内部培训机制晋升机制，可以围绕培训、福利休假制度以及公司团队氛围情况提问。
3.对业务部门：了解一下团队内部的设计师组成,比如UI、插画、运营,再进一步了解自己的工作组成。
4.对高管：问公司未来几年的发展方向，组织架构，主要业务，盈利模式等。
5.面试前也可以问一下在网上了解不到的公司业务信息,做深一步的交流,表现自己不单单只是关注视觉层面的东西,也会充分了解商业目标。
?1.简历项（雷点）
· 个人履历无重点
· 简历照片不合适
· 内容排版混乱
· 自我介绍无逻辑
所以正确做法是：
线上版：作品集用一个PDF格式，15MB以内，排版简洁清晰；
一份word版式便于HR录入系统，15MB也是很多公司的系统附件的最大容量！
邮件发送的正确格式是：姓名个人履历.word + 姓名视觉作品集.pdf
UI岗拿到笔试题，要不要做如何做？
个人建议，分情况：一种要现场上机操作，这种就不要留下来了，一方面耽误时间，另一方面可能是骗稿的呢，那么短的时间也不可能有什么很好的效果。
另一种情况，给出一个面试题目让自由发挥，约定截止时间通过邮件的形式审核完成稿件，并给出最后时间，通知面试结果和笔试结果。
这种情况可以自由发挥，而且自己也可以合理安排时间做题。无非考察的是一个创意和动手能力，这种是可以做的，公司的角度想考察设计师的真实水平，也到了尾声比较中意设计师但还需要多一点了解的阶段。
做设计稿的逻辑，可以参考提案逻辑进行设计。
