兵马未动粮草先行
如何准备简历投递简历的策略收集简历，在网上寻找他人的简历，分析归纳。看的多了就能排除简历的优先级。 简历的优先级一般从几个方面去看。
简历排版注意简历留白，页面填充度。简历内容内容不够的化适当填充，但是不可以胡编乱造。内容过多的话适当精简，保持在两页比较好。hr就是甲方，咱就是乙方。一定要伺候好他们咱才能进入面试环节
如果个人基本信息不会写的话，那多半是家里没通网造成的。
堆砌就好,你的技能匹配度主要取决于hr认定你对岗位的匹配情况，不要过多，过多显得人比较浮躁，过少容易匹配不到人家的要求，单项不可以过长。
分块
首先是语言基础,js、css、html然后是框架react、vue...工程化方面webpack、babel、eslint、jest编程基础 网络请求，网络模型，TCP/UDP。。。项目经验一定要有一个或者两个显示你很强的项目，很强是一个什么概念，你旁边人都没做的事你做了。
接口mock信息同步共享方面h5 小程序 的跨平台安卓 ios 的跨平台安卓 ios h5 小程序的跨平台自动化构建部署部分 ci/cd错误收集平台信息收集模块开发组件开发配置开发（通用配置）每个方向你做出贡献，你都会比他人强很多。
项目经验三把斧
项目背景描述项目干的事情，如果知道为什么这么干就更好了，这是区别于搬砖工和包工头的最好的方式，同样别写太多，现代社会人是很浮躁的，hr也是，内容过多人就不喜欢看,他们看简洁明了的。
项目职责基本上8成的项目做的都是同一类事。页面开发联调接口但是不能这么写，因为大家都一样怎么体现你比其他简历吊呢。这个地方可以适当细化，例:页面开发可以细化为页面组件抽取页面优化联调接口可以细化为与后端人员协同建立数据模型协同后端人员完成项目部署运用的技术栈提取主流技术关键字你认为引用特别吊的可以简要说明简历投递不是说简历投递的平台，时间。
而是通过投递对简历作出修改，如果一个简历海投一周，波浪很小，这时候就应该考虑简历出现了问题。
你的简历对标人群是hr，你的简历一定是解决了hr埋头简历人海眼前一亮的需求，你要冥思苦想hr喜欢什么。
同行就是竞品，如何显得你比竞品高大上。
当前行业需要什么，这个不知道就多看几个招人需求，常出现的就是行业当前的潮流。
修改之后最好做数据收集，比如一周之内收到多少份简历，相比上周增长还是下降。
最后赶紧看看你的简历是不是还有待提升吧。
换位思考，看看如果你是hr，对着你的简历，你是会说这么优秀的简历我不配看，还是渣渣，下一个的洒脱吧 (?￣￣)°
