俗话说求职简历是HR了解应聘者的第一扇窗口，所以简历质量高的，HR自然会给你拨电话，开启新工作旅程之门。
但不少人尽管有了两三年的工作经验了，还是不懂如何写简历，如何找到下家公司实现更好的薪资涨幅。这样毫无特色的简历投出后，极有可能就淹没在对方的招聘邮箱中了。
精英酱觉得，你可以把简历当做产品来写，这点我们需要站在用户的角度去考虑问题。
我们的用户是HR，为什么HR要雇你，简历就是吸引他的兴趣的，那么你就要了解HR想看到的是什么，你就写什么，而不是胡乱一通都扔上去。
想想看，HR在招聘旺期一天要看多少封简历，苦逼加班之余，头昏目眩筛简历，他也想选出靠谱的候选人过来聊聊，而且最好是一选就中，不要浪费时间。
所以我们的简历就要和HR发布的岗位所匹配，他想要什么样的人，我们就往上面去靠。
1、分析岗位描述
首先，简历不是提笔就写的，先拿一家想去的公司的招聘启事作分析来写。
像做语文阅读题一样，先把招聘关键字画出，在简历中多呈现这些关键字。了解他们的核心需求，尽量往他们的用人需求上靠。
以上面这个招聘JD为例，
关键词：文案、教育、推广、营销、互动、用户、配合。
需求：文案撰写、推广策划、营销活动、用户留存转化、配合其他部门。
清楚之后，我们简历内容，就尽量往这方面来写。把我们的工作经验内容尽量往这些方面上包装、转换、挂靠。
2、划分简历板块
在了解方向之后，第二步，想想自己想要呈现些什么板块，会让HR更清晰了解你。一般通用的有这几类：
① 基本信息
姓名、电话、邮箱、求职意向、相片（最好有）这些是基础要有的信息。
② 教育背景
时间线要清晰，从距离现在的远近从近到远排序。
内容包括：学校、时间、专业、GPA、获奖经历、所学课程。
其中GPA不好的话别写，专业如果不对口就用所学课程里和岗位相关的列出，获奖经历最好也是挑选与岗位相关的写。
③ 工作经历（重要）
根据你的工作经历，按时间线罗列，从距离现在的远近从近到远排序，详细描述工作成果。如果你的工作经历不够丰富，或是实习经历也很有亮点，可以把实习经历并入这里填写，最好还要注明这是实习。
这里按照前面我们总结的用人需求来写，尽量招聘需求要什么，我们就写什么。
可以运用STAR原则来写：
S：什么时候、在什么企业、担任了什么职位
T：分配了什么任务、你负责哪部分
A：你具体做了哪些事情
R：用数据说明这项任务获得了什么成果，你获得了什么成绩
最后利用数据、对比、捆绑团队成果修饰star法则。
④ 项目经历（重要）
如果有什么和岗位相关的经历，参照工作经历的模式来写即可。比如个人作品之类，最好附上链接或是二维码。
⑤ 个人技能
最好不要一次性罗列一大堆个人技能，比如office软件、大学英语四级这类。除非是岗位需求里面提及，那最好要写上。
写出你这项技能具体能在岗位上做的事情更具有说服力。比如你会用PS做活动海报、PR做业务短视频、用Excel进行运营数据分析等等，会加分不少。
另外如果你只是会简单操作，就最好不要写“精通”了，有可能面试的时候让你现场炫技，你就斯巴达了。
⑥ 自我评价
虽然很多人建议不要写自我评价，但我觉得自我评价还是要写上。我建议写和岗位能力要求挂钩的，精英酱自己会写“目前拥有新媒体运营相关经验，对互联网行业感兴趣。”
另外爱好特长也可以写，万一面试官和你有一样的小众的喜好，你们也会有很多话可以聊。
一份简洁明了、戳中重点的简历，能让你在众多竞争对手中脱颖而出；一份用心的简历，则体现了我们的思维方式，以及我们对这份工作的诚意。
所以如果你有特别想去的公司，建议你不要用一份简历模板海投，根据对方的需求改过再投胜率会更高。
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